<研修企画書>と対をなしている<研修実施報告書>

◆◇◆ INDEX  ◆◇◆

 1.<研修企画書>と対をなしている<研修実施報告書>
 2.インストラクターの能力を証明する<業界横断型>の認定資格
 3.公開(オープン)研修情報
 4.セミナー情報
 5.無料ダウンロード情報
 6.はじめて社内研修講師を予定している方へ

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1.<研修企画書>と対をなしている<研修実施報告書>
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 エイチ・アール・ディー研究所の佐野雄大と申します。いつも弊社の<HR
Dメール>をお読みになっていただき、本当にありがとうございます。

 前回は、「研修企画書において重要な記述項目」についてご案内しました。
この度は、<研修企画書>と対をなしている<研修実施報告書>についてご案
内いたします。

 すでにご紹介している「インストラクター資格CTT+」の取得条件ですが、
<研修企画書>のレポートの記述だけではなく、<研修実施報告書>にあたる
レポートの記述もあり、主に次の3点を重視しています。

 (1)研修目標の達成度の評価、およびその根拠

 (2)研修前において特別に準備したことに対する評価、およびその根拠

 (3)次回の研修機会にやった方がいいこと

 これも書き慣れていないと、次のようになってしまうことがあります。

 (イ)研修目標の達成度を書かない
 (ロ)実施した研修でやったことをたくさん記述する
 (ハ)根拠を書く際、受講者の言動をベースにしていない

 実は私も2009年に「インストラクター資格CTT+」を取得する前まで
講師歴が10年ありましたが、できている<つもり>になっていました。

 しかし、この資格にチャレンジし、合格した後は、<研修実施報告書>の
(1)~(3)を毎回丁寧にメモし、そこで得た確信を積み重ねていきました。
そして、徐々に受講者から「わかりやすい!」とのお声をいただけるようにな
ったのです。

 その<研修実施報告書>の体験が、<研修企画書>の体験も含め、次の研修
サービスでご体験できます。来年2015年初旬のスタートとなります。

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2.インストラクターの能力を証明する<業界横断型>の認定資格
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▼CTT+(Certified Technical Trainer Plus)について

 CTT+認定資格とは、インストラクターの能力を証明する<業界横断型>
の認定資格です。当初はIT教育からはじまりましたが、今では技術教育、非
技術教育、学校教育など、教育を提供する全ての業界に適用可能な基準として
活用されています。

▼CTT+の企業内における活用

 企業内の教育部門において、具体的な評価基準が定義されていることから、
主に次の3つの理由で取組みが進んでいます。

 (1)教育担当者のレベルアップのため
 (2)社内研修品質の維持・向上のため
 (3)社内研修関係者の意思疎通のため

 ※12のスキル基準について= http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=52

▼資格取得支援サービス紹介ページ

 弊社ではこの第三者機関の資格取得を通じて、研修実施の本質をご理解い
ただくご支援をしております。

 http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=11

▼CTT+に関してよくある質問

 その他、この資格に関してよくあるご質問をまとめました。
 http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=51

 (1)発行認定団体について
 (2)資格そのものに関して
 (3)スキル基準に関して
 (4)資格の難易度について
 (5)受験費用について
 (6)合格率に関して
 (7)資格の取得期間に関して

▼CTT+合格実績
 http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=53

▼お申込み・お問合せ
 http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=54

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3.公開(オープン)研修情報
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▼<2015年1‐2月期>
 インストラクター国際資格・取得支援研修(合計4日間)
 □ 2014年1月8日(木)・9日(金)
  &2014年2月19日(木)・20日(金)
 詳細= http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=11

▼社内研修講師が練習するための研修シリーズ
 詳細日程= http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=55

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4.セミナー情報
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▼~社内研修講師を依頼された時、どのように社内研修を実施しますか?~
 "社内研修講師"の仕事を学ぶ講座
 □2014年11月21日(金)10:00-17:00
 詳細= http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=28

▼~マネジメントのパラダイム転換と新しい時代のリーダーシップのあり方に
 ついての理解を深めることができます。~
 学習する組織をつくる協創型リーダーシップ開発コース
 □2014年11月23日(日)~ 11月24日(月)
 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/27390/

▼~“自ら考え”、“行動できる”新人を育成できるヒント満載~
 「2015年度新入社員導入研修カリキュラム作成」W/S
 □2014年11月28日(金)10:00-17:00
 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/27740/

▼~あなたの組織や地域でOST(オープンスペース・テクノロジー)を用いた
 ワークショップが開催できるように一からお教えします~
 OSTファシリテーター養成講座
 □2014年11月30日(日)9:30~18:00
 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/27147/

▼~日経HCOLの人気連載がセミナーになりました!~
 "人材開発担当者"の仕事を学ぶ講座
 □2014年12月8日(月)10:00-17:00
 詳細= http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=27

▼~人材育成の”学び”に特化したファシリテーションの技術習得~
 【実践クラスルーム版】「“学び”のためのファシリテーション技術」
 □2014年12月25日(木)&<26日(金)または1月5日(月)>
 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/27664/

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5.無料ダウンロード情報
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▼<社員向け研修関連・ダウンロード資料>

 -シンキングスタイル研修
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=24

 -ネゴシエーション研修ご紹介
  http://jinjibu.jp/service/detl/9021/

 -ロジカル・プレゼンテーション研修のご紹介
  http://jinjibu.jp/service/detl/8942/

 -課題発見・解決技法研修
  http://jinjibu.jp/service/detl/8991/

 -キャリアレバレッジ研修のご紹介
  http://jinjibu.jp/service/detl/8961/

▼<育成担当者向け情報・ダウンロード資料>

 -【無料 eメール&スマホ講座版】「人材開発の仕事」を学ぶ講座
  http://jinjibu.jp/seminar/detl/22643/

 -人材開発の担当者としてまず押さえたい“17のツボ”
  http://jinjibu.jp/service/detl/8443/

 -企業研修に関する著作権について
  http://jinjibu.jp/service/detl/8526/

 -研修効果測定レポート
  http://jinjibu.jp/service/detl/8858/

▼<社内講師向け情報・ダウンロード資料>

 -"学び”のためのファシリテーション技術
    http://jinjibu.jp/service/detl/9230/

 -インストラクター資格・12のスキル基準
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=17

 -人材育成・検討メモシート
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=18

 -人材育成ゴール&概要計画シート
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=19

 -新人研修向け社内講師・<実施後の振返り>チェックシート
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=20

 -研修コンテンツにおける「あいまいな言葉」を「具体的な言葉」にするた
  めの検討シート
  http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=23

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6.はじめて社内研修講師を予定している方へ
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▼はじめての社内講師・受講者に役立つ研修準備16のポイント
 http://hrdins.co.jp/s/index.php?u=21

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【主催者情報】 株式会社エイチ・アール・ディー研究所
 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-19-6 中島牧野ビル301
 TEL: 03-3668-2714
 HRD研究所ホームページ: http://www.hrdins.co.jp
 社内講師スキル向上サイト: http://www.hrdins.com
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