実践的な新人研修にするために

◆◇◆ INDEX  ◆◇◆


 1.あるお問合せ:「もっと実践的な新人研修にしたいのですが・・・。」

 2.もっと実践的な研修にするための社内講師向けの研修

 3.<公開(オープン)研修>情報

 4.セミナー情報

 5.各種キャンペーン

 6.無料ダウンロード情報

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1.実践的な新人研修にするために

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 社内講師・スキル向上アドバイザーの佐野雄大(さのたけひろ)です。

 以前、研修部の社内講師の方から以下のお問合せがありました。


 「もっと実践的な新人研修にしたいのですが・・・。」


 詳しくお聞きすると、昨年は前任者のスライドを使って新人研修を実施した

が、教科書的な内容であったため、受講者に響かなかったとのことです。


 私は、その新人研修を「実践的」にするため以下の1)~3)のような点に

沿って、新入社員の配属後の<状況>を把握することをお勧めしました。


 例えば<電話応対>の研修の場合、新入社員が配属後、


 1)(新人は)どのようなところによくいるのか?

  ・・・例)外出先、デスクなど


 2)どなたからの電話をよくとる可能性があるのか?

  ・・・例)お客様、社内の人、外注先の人など


 3)その電話内容によって、どんな対応をしなければならないのか?

  ・・・例)取次ぎ、伝言、資料送付など

 

 そして、新入社員の配属後の<状況>をイメージしながら、以下の点につい

てご検討いただきます。


 その状況での<電話応対>では、


 ・何が重要なことのか?

 ・どんなことに気をつけた方がいいのか?

 ・現場でよくありがちなことは何か?


 この問いのあとに出てきた内容こそが、実践的な内容、実践的なポイントに

なります。しかし、よくありがちな進め方は以下です。

 

 一般的なビジネス書籍 → 内容の抜粋 → スライドへのコピー


 この進め方で作った内容では、文字情報を伝えることはできますが、それだ

けでは実際の状況がイメージしにくいので、新人に響きません。


 ビジネス書籍は参考程度にして、最終的には受講者把握をすこしでもいいの

で実施し、社内講師のあなたがポイントを定義・表現していくことが重要です。

(佐野)


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2.もっと実践的な研修にするための社内講師向けの研修

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▼【研修名】


 社内講師・スキル向上研修<ステップ2>:受講者を納得させる編

 詳細= http://goo.gl/F98QQW


▼【この研修のベネフィット】


 (1)情報を盛り込もうという意識から、余計な情報を省こうという意識へ

    変わります。

 (2)受講者に伝えようという意識から、工夫して理解を促すという意識へ

    変わります。

 (3)研修後の受講者に無関心という意識から、今後の研修のレベルアップ

    のために、研修後の受講者の様子に関心を持とうという意識へ変わります。


▼【いままでの受講者のお声】


 ・基本を学ぶことは、何をする上でも有効であることを強く感じています。

 ・この研修が、そのまま、即実務の実践に役立ちます。

 ・「研修構造の基本5要素」を使うことで、実践に役立つ構成づくりを学ぶ

  ことができました。

 ・もやっとしていた研修目標の設定も体系化できたので、助かりました。

 ・いままでの研修は、説明が主体となっており、受講者の業務のことまで考

  えていなかった。今回の研修のポイントに沿って、いままでの研修を含め

  修正していきたい。


▼【この研修の取組みポイント】


 (1)受講者の安心感とやる気

 (2)研修目的と研修目標の違い

 (3)研修構造の基本5要素

 (4)自分の20分間研修のラフデザイン

 (5)自分の20分間研修スライド作成(パワーポイント)

  ‐詳細 http://goo.gl/F98QQW


▼【研修の日程】

 社内講師・スキル向上研修<ステップ2>:受講者を納得させる編

 □ 2014年7月22日(火)9:00-18:00(1日間)

   ※申込み締切:7月15日(火)12:00まで

 □ 2014年8月19日(火)9:00-18:00(1日間)

   ※申込み締切:8月12日(火)12:00まで

 □ 2014年8月21日(木)9:00-18:00(1日間)<追加日程>

   ※申込み締切:8月14日(木)12:00まで

 □ 2014年9月12日(金)9:00-18:00(1日間)

   ※申込み締切:9月5日(金)12:00まで


▼【研修の詳細】

 ‐ http://goo.gl/F98QQW


▼【お申込み・お問い合わせ】

  あなたのご都合のよいご指定日で、公開研修も実施できます。上記の日程

 以外での日程で実施したい等のご要望がございましたら、以下お問合せくだ

 さいませ。


 ‐ http://goo.gl/iNjxs3


▼【備考】

 お申込み時点で定員に達している場合には、申し訳ございませんが他の開催

 日をご案内することがございますので、あらかじめご了承いただけますよう

 お願いいたします。


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3.<公開(オープン)研修>情報

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▼社内講師・スキル向上研修<ステップ1>:受講者を飽きさせない編

  □ 2014年8月5日(火)9:00-18:00(1日間)

 詳細= http://goo.gl/IhjzXz


▼社内講師・スキル向上研修<ステップ2>:受講者を納得させる編

 □ 2014年8月19日(火)9:00-18:00(1日間)

 □ 2014年8月21日(木)9:00-18:00(1日間)

 詳細= http://goo.gl/F98QQW


▼社内講師・スキル向上研修<ステップ3>:受講者の様子を振返る編

 □ 2014年8月26日(火)9:00-18:00(1日間)

 詳細= http://goo.gl/1CQ38o


▼インストラクター国際資格・取得支援研修

 2014年7‐8月期研修/8-9月期研修/9‐10月期研修

 日程= http://goo.gl/d8b1Sb

 詳細= http://goo.gl/cbcAmJ


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4.セミナー情報

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▼~会計・財務研修は2つのポイントで効果を上げる!!~

『マネジメントゲームMG(経営シミュレーション)研修』ご紹介セミナー

 2014年7月17日(木)13:30~17:00(受付13:15~)

 詳細= http://www.hrdins.co.jp/open_seminar.php?eid=00096


▼~カークパトリック/ブルームを極める~

 「研修効果測定を学ぶ講座[実践編]」

 2014年7月18日(金)9:30~12:30 (受付9:20~)

 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/23007/


▼~2014年度を振り返り、フォロー/来年度に活かすために~

《無料ワークショップ》 新人研修振り返り会

 2014年7月18日(金)13:10-18:00

 詳細= http://jinjibu.jp/seminar/detl/22211/


▼~8領域24の質問項目を使った社内講師の現状レベルの把握!~

 「社内講師スキル・現状レベル診断セミナー」

 2014年7月18日(金)14:00-16:00

 2014年8月1日(金)10:00-12:00

 詳細= http://goo.gl/4C7uiS


▼~グループワーク/ディスカッションなどでの「進め方」の基礎~

 「研修」でのファシリテーション基礎講座

 2014年7月30日(水)13:10~16:30(受付13:00~)

 詳細=  http://jinjibu.jp/seminar/detl/24473/


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5.各種キャンペーン

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▼~今年外注した新人研修の一部は、来年以降社内講師化できる!~

 2015年度新入社員研修・社内講師化プロジェクト・支援キャンペーン

 キャンペーン期間=2014年7月~9月

 http://goo.gl/9qnm04


▼~研修・ワークショップの提案依頼で、人材開発の公開講座が無料に!~

 2014年度特別キャンペーン・人材開発と育成支援

 http://hrdins.co.jp/1406camp.html


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6.無料ダウンロード情報

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▼人材育成・検討メモシート

 http://goo.gl/hZVEjk


▼研修効果測定レポート

 http://jinjibu.jp/service/detl/8858/


▼人材育成ゴール&概要計画シート

 http://goo.gl/hwbmyr


▼【無料 eメール&スマホ講座版】「人材開発の仕事」を学ぶ講座

 http://jinjibu.jp/seminar/detl/22643/


▼新人研修向け社内講師・<実施後の振返り>チェックシート

 http://p.tl/BJQw


▼人材開発の担当者としてまず押さえたい“17のツボ”

 http://jinjibu.jp/service/detl/8443/


▼企業研修に関する著作権について

 http://jinjibu.jp/service/detl/8526/


▼<無料ダウンロード>資料一覧ページ

 http://goo.gl/MWVvO3


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【主催者情報】 株式会社エイチ・アール・ディー研究所

 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-19-6 中島牧野ビル301

 TEL: 03-3668-2714

 HRD研究所ホームページ: http://www.hrdins.co.jp

 社内講師スキル向上サイト: http://www.hrdins.com

  セオリービジネススクール: http://theorybizschool.com


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