研修の評価

 理想的な研修評価のポイントは次の4点です。


(1)受講者の言動をもとにした目標達成度の評価

(2)特に準備した点の可否

(3)次の研修機会に向けた改良点

(4)研修終了後1~3か月後における受講者の状態把握


 特に、目標達成度の評価は、研修企画段階で適切な研修目標の設定ができてないとできません。研修の評価で悩んでいる方は、研修準備・研修企画を見直してみましょう。

研修の評価・関連情報

 研修の評価に関して以下の情報をご用意しました。ご参考までにご覧ください。

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