「3年未満の新人・若手に伝えておきたい能力開発に関する3つの留意点」


 能力開発に関する新人・若手の誤解をできるだけなくし、人材開発担当者の適切な働きかけによって、新人・若手の「仕事から学んでいる感」「仕事を通して成長している感」を醸成していきましょう!



新人・若手の誤解(1)


 新人研修が充実していることはよいことですが、その反面、新人・若手に学校教育と同じようなイメージを持たれてしまうことがあります。



伝えておきたいこと(1)


 企業の研修は、方針に沿った大きな課題に対して設定されます。したがって、あなた(新人)ができていることにもかかわらず、必須研修として設定されることがあります。  

 

 また、あなた(新人)ができていないことなのに、研修として設定されないこともあります。

 

 したがって、自分の能力開発は、組織に大きな期待をせず、自分の責任で行う意識を持ちましょう。



その他、伝えておきたいこと


 その他、新人・若手に伝えておきたいことが2つあります。

 

(2)研修起点的な能力開発

(3)記録意識的な能力開発

 

 詳しくは以下のダウンロード資料をご覧ください。



 新人・若手が適切な成長するための働きかけ

「3年未満の新人・若手に伝えておきたい

能力開発に関する3つの留意点」