「新人・若手社員が成長実感を持つための、能力開発に関する仕組み作り」


 新人・若手の心が満たされない問題が生じないようにするための、能力開発に関する仕組み作りの概要をまとめました。

 

 本人の能力開発活動、OJTトレーナ支援、取組み事例の共有などを適切に連携させ、能力開発を支援することによって、その後の人材開発施策が効率的、効果的に進む内容を記述しております。



心が満たされない問題


 あなたは、こんな気持ちになることはありますか?



主な原因(1)


 このような心理になる根本原因は、業務活動(組織貢献)と能力開発活動(自己充実)のアンバランスです。

 

 自分の業務をやりながら、自分の能力開発のためにもなるような「能力開発活動(自己充実)」をやっていないと、このような悲観的な方向に行ってしまうのです。

 

 ワークライフバランスも重要ですが、業務の中でも、「ワーク」と「能力開発活動」のバランスも重要なのです。



その他、伝えておきたいこと


 その他の原因が2つあります。

 

 詳しくは以下のダウンロード資料をご覧ください。



「新人・若手社員が成長実感を持つための

能力開発に関する仕組み作り」