（２）組織内講師からよく聞くお悩み

　組織内講師の方からよくお聞きする主な悩みは、以下の２点です。

（１）研修スライドに関して

（２）講師の言動に関して

　そして、その次に出てくるのは、「ここまで我流・自己流でやってきたので・・・」という言葉です。

　なぜ、この段階で、我流・自己流に気づくのでしょうか？

　これは当たり前と言えば、当たり前です。研修をやりたての時は、研修内容を話すことに意識がいっていて、受講者がよく見えていないからです。

　話すことに慣れてくると、受講者の表情などがよく見えてきます。もっと言えば、反応がない様子がよく見えてくるのです。

　その結果、研修スライド、自分の話し方などが気になってしまうのです。いままでの指導経験から言えば、右図の３つの不足があります。やりはじめのころは、この３つの不足があるということにきづけないのです。

　私たちの提唱する理想の講師に近づける対策は、シンプルに３点です。その３点を図の表記とは違った言葉で言います。

　１）受講者把握を含めた広義の研修プロセスに取り組む

　２）講師スキルは、１つ１つ具体的な言動として練習する

　　＊「ファシリテーションスキルを高める」などと大まかな

　　　概念を言って練習しない

　３）自分で実践した結果を振り返る。そして教訓をためる

　この３点を意識し続け、研修機会を増やせば、早い段階で受講者の頭に研修内容が残る講師になれるでしょう。